近日，管理系老员工模拟招聘大赛决赛分别在业精楼D410、A401举行，本次模拟招聘比赛由人力资源管理教研室组织，管理系党总支书记、管理系副主任、管理系团委书记出席本次活动，人力资源管理教研室指导教师以及人力资源管理专业18、19级辅导员和18、19级员工代表参加本次活动。

本次比赛自4月13日启动以来，经过简历投递筛选、初试、复试三大阶段。共推荐30余份参赛作品进入初赛，为了确保大赛公平性，大赛组委会模拟了两个不同性质的公司以保证A、B公司面试内容与评分标准完全独立。参赛选手经过激烈的初赛角逐后，A、B公司各有五名同学进入了复赛，复赛作品评审工作在业精楼举行。

在初赛中脱颖而出的10名选手在复赛的舞台上展现自我、塑造精彩！选手们凭借独特的应变能力和表达能力，赢得阵阵掌声。评委们对决赛选手的表现给予了高度评价，同时也指出了存在的问题。评委们就如何更好地参与面试给出了中肯而具体的建议，希望员工们在以后的面试中做到谦逊大方，自信坦然。

经复赛评审，A公司和B公司决出:一等奖2名；二等奖4名；三等奖4名

管理系系副主任对整个比赛做了精彩点评，给予了高度评价，他指出，老员工模拟招聘比赛为老员工提供了一个很好的锻炼平台，帮助在校员工提前了解企业用人标准，熟悉招聘流程及面试礼仪，提高应聘求职技巧，“给力”公司员工的就业竞争力，是我们学校素质教育工作的重要部分，并期望能够将它延续下去。他表示，希望通过模拟招聘比赛的方式，让同学们更深入地了解行业的特点和招聘要求，培养在校生应对工作竞争的能力，向在校生提供了解教育行业的机会，在提升能力的同时形成自己的职业期望和职业规划。

据悉，本次大赛通过模拟现实的招聘流程，让员工们了解到用人单位招聘的要求，认识到可能面临的压力，同时为选手与选手、选手与评委、校内与校外交流提供良好平台，提升了员工求职应聘技能，增强了员工择业就业能力，为以后的求职道路奠定基础。在管理系老师们和同学们的积极配合下，此次大赛圆满落下帷幕。